«Аудит Ветар»
Карта сайта
(812) 490-76-37
 

НОВОСТИ:

Вопросы и ответы

Пожалуйста введите код изображеный на картинке:

Проверочный код

7 октября 2010 г.
Вопрос:
У нас на предприятии принят сменный график работы (сутки через трое), введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом год. При таком графике за год накапливается немало переработки (в неделю минимум две смены по 24 часа = 48 часов в неделю) однако работодатель утверждает, (ссылаясь на Приказ Минздравсоцразвития от 13 августа 2009г. №588н), что за год у нас переработки в целом нет, так как во время отпуска мы не работаем! На все наши апелляции юрист предприятия заявляет, что ни в трудовом кодексе, ни в вышеуказанном приказе нет никакого указания на расчет годовой нормы рабочего времени работника путем вычитания времени отпуска из принятой производственным календарем годовой нормы. Доказывали всю абсурдность его позиции, но так ничего и не добились. Уперся рогом и все. Говорит, что контексты и комментарии к законам его не волнуют, он признает только сам закон. Существует ли какое-либо действующее постановление, которое бы четко указывало, что при суммированном учете рабочего времени в годовую норму рабочего времени работника не входят периоды, когда он согласно трудовому законодательству свободен от исполнителя трудовых обязанностей (отпуска, больничные)???

Мы ждём Вас в нашем офисе

Адрес: 195220, г.Санкт-Петербург,
пр. Гражданский, д.22.

карта проезда

Тел./факс: (812) 490-76-37,
(812) 702-71-22.

E-mail: auditvetar78@gmail.com, auditvetar@yandex.ru.

наша страница ВКонтакте: http://vkontakte.ru/club5694877